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Stimmen Sie neue Mitarbeiter*innen am ersten Arbeitstag auf ihr künftiges Umfeld ein. Ein Mentoring-Programm erleichtert den Einstieg. Ob bürokratische Hürden gemeistert werden oder ob Sie ein attraktives Freizeit-Programm anbieten: Gehen Sie den neuen Lebensabschnitt ein Stück weit gemeinsam. mehr
In Ihrer Rede zur Verabschiedung heben Sie hervor, welche wichtige Rolle der/die Teamassistent*in für Sie persönlich und bei Ihrer Arbeit spielte. Vor allem aber verabschieden Sie sie/ihn in die neue Zeit des Ruhestands und sprechen dazu Ihre guten Wünsche aus. mehr
Ein toxisches Arbeitsumfeld kann sich wie Mehltau auf ein Unternehmen legen. Handeln Sie daher schnell und resolut, sobald Ihnen dieser Zustand bekannt wird. Dazu gehören die Entschuldigung bei den Betroffenen und das Beseitigen der Missstände. Das geschieht umso glaubwürdiger, wenn Sie b ... mehr
Ein Todesfall im Kollegenkreis ist eine Belastung für das Team. Als Teamleiter*in müssen Sie Ihre Kolleg*innen in diesen dunklen Stunden auffangen. Das ist nicht einfach, besonders wenn Ihr Verhältnis zum verstorbenen Teammitglied konfliktbehaftet war. In diesem Fall kommt es mehr denn je ... mehr
Sie ziehen eine Parallele zwischen dem Bau der ersten Eisenbahn im nördlichen Schweden und den coronabedingten Umbrüchen. Die neue Zugstrecke sowie die spätere Elektrifizierung haben Komfort und Fortschritt gebracht. Die Pandemie hat wiederum die digitale Transformation enorm beschleunig ... mehr
Die Weihnachtsgeschichte ist nicht nur im religiösen Kontext voller Botschaften. Gegen den Strich gebürstet enthält sie auch wertvolle Gedanken für Menschen, die im unternehmerischen Sinne ihrem „Stern von Bethlehem“ folgen. mehr
Wir alle kennen Redewendungen und verstehen sofort, was gemeint ist. In der Kommunikation mit Kundinnen und Kunden sind leicht verständliche Ausführungen leider nicht immer der Fall. Mit der folgenden Rede werben Sie für mehr Sensibilität im Sprachgebrauch gegenüber Gesprächspartnerinnen u ... mehr
Inspiriert vom „Artikuliere-vollständige-Sätze-Tag“ am 31. Mai versuchen Sie, Ihre Kolleginnen und Kollegen auf humorvolle Art und Weise dazu anzuhalten, auch digital verständlich zu kommunizieren. Um es möglichst anschaulich zu machen, lassen Sie natürlich einige – mehr oder weniger bekan ... mehr
Kennen Sie das auch? Nichts geht mehr. Und nach einem kurzen Spaziergang fällt Ihnen auf einmal die Lösung für Ihr Problem ein. Das klingt einfach und ist wissenschaftlich bewiesen. Mit dieser Rede motivieren Sie Ihre Mitarbeiter*innen im wahrsten Sinne des Wortes, in die Gänge zu kommen. mehr
Mit Ihrer Rede wollen Sie die Mitarbeiter*innen Ihrer Abteilung überzeugen, einerseits ihr Wissen zu teilen und andererseits ihr Wissen zu ergänzen, um notfalls Kolleg*innen vertreten zu können. mehr
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