Abteilungsleiter*in über konstruktiven Umgang mit Fehlern
Fehler zeigen, dass wir Neues ausprobieren und uns verbessern
Mit dieser Ansprache sprechen Sie Ihren Mitarbeiter*innen Ihre Wertschätzung dafür aus, eine positive Fehlerkultur aktiv zu leben, wertschätzendes Feedback zu geben und sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Sie zeigen auf, dass eine von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit die Basis für Fortschritt, Innovation und damit auch für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens legt.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
unser Betrieb ist gerade zu einem der innovativsten unseres Landes gekürt worden, und das vor allem, weil wir offen und konstruktiv über unsere Fehler und Potenziale sprechen können. Dafür danke ich Ihnen allen! Denn ohne Fehler gibt es keine Weiterentwicklung.
„Eine Organisation, die fehlerfeindlich ist, verkrustet unaufhaltsam…
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