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Um mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über den Dresscode in der Firma zu sprechen, gehen Sie von Karl Lagerfelds Jogginghosen-Zitat aus. Sie akzeptieren, dass die Pandemie und das Homeoffice für die Berufskleidung nicht ohne dauerhafte Folgen bleiben. Jedoch bringen Sie – mit de ... mehr
Gehen Sie bei Ihren Dankesworten für die Mitarbeiter*innen aus der zweiten Reihe von dem gelungenen Übergang der Firma zur Arbeit unter Pandemie-Bedingungen aus. An diesem Geschehen haben die Kolleg*innen, die hinter den Kulissen wirken, großen Anteil. Reinigungsdienst, der IT-Service u ... mehr
„Steuerung – Alt – Entfernen“: Anhand dieses Klassikers der Tastaturbefehle „entführen“ Sie Ihre Mitarbeiter*innen in eine neue spannende Welt, die Welt der Digitalisierung. Und laden sie schließlich dazu ein, Teil dieser Welt zu werden und zu lernen, sich in ihr zu verständigen. mehr
Sie erklären Ihren Mitarbeiter*innen, warum Sie es gerade in dieser Zeit für nötig erachten, einen Podcast aus dem Rathaus zu senden. Sie legen Wert auf Transparenz und direkte Kommunikation mit den Bürger*innen. Sie sehen in einem Podcast größere Möglichkeiten der Mitentscheidung und zugl ... mehr
Ihr Unternehmen und Ihre Belegschaft haben wegen der Corona-Krise schwere Zeiten hinter sich. Jetzt endlich zeigt sich „Licht am Ende des Tunnels“, doch damit die Rettung auch tatsächlich gelingt, sind noch einmal unpopuläre Maßnahmen erforderlich. Mit Ihrer Rede appellieren Sie an den Dur ... mehr
Das Thema „Gendergerechte Sprache“ gewinnt immer mehr an Bedeutung. Allerdings sorgt das Verwenden geschlechtssensibler Formulierungen mitunter für Verunsicherung. Mit Ihrer Rede beweisen Sie, dass Sie die Relevanz des Themas für Ihr Unternehmen erkannt haben und eine pragmatische, zeitgem ... mehr
Sie machen Zukunft! Nicht nur mit Ihrem Start-up-Unternehmen, sondern auch mit der Idee von Firmen-E-Bikes. Sie sind bereits überzeugt – mit dieser Rede überzeugen Sie nun auch Ihr Team. mehr
Mit dieser Ansprache holen Sie Ihre Mitarbeiter*innen mit ins Boot. Schwungvoll laden Sie sie ein, Krisen als Chance zu begreifen. Sie ermuntern sie, Chancen zu nutzen und Veränderungen im Arbeitsprozess gemeinsam anzustoßen, Veränderungen, die das Leben für alle einfacher machen werden. mehr
Mit dieser Ansprache begrüßen Sie herzlich ein*en neu*en Abteilungsleiter*in. Sie richten das Augenmerk auf seine/ihre Kompetenz und auf die Kompetenz der vorhandenen Mitarbeiter*innen. Sie zeichnen ein positives Bild von der zukünftigen gemeinsamen Arbeit und würdigen auf diese Weise d ... mehr
Wie können Sie in Leitungsfunktion Ihre Mitarbeiter*innen auf Veränderungen vorbereiten und mitnehmen? Erzählen Sie zunächst etwas über sich selbst und zeigen Sie sich als Mensch nahbar. Schlagen Sie dann eine Brücke in Ihr Berufsleben und teilen Sie möglichst konkret mit, was sich in Ihre ... mehr
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