Vorgesetzte/r stellt neue/n Bereichsleiter/in vor
Der Metaller fürs Metall, das Ihnen Ihre Löhne zahlt
Wenn Ihre Firma lange und (kosten-)intensiv nach einer neuen Führungspersönlichkeit gesucht hat, sind die Erwartungen an „den Neuen“ hoch. Er/sie kann diesen Erwartungen umso besser entsprechen, je eindringlicher Sie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vermitteln, dass er/sie ein Gewinn für die Firma ist und dass Sie voll hinter ihm/ihr stehen. Schildern Sie in Ihrer Antrittsrede unbedingt den bisherigen Werdegang des/der Neuen – das sorgt gleichermaßen für Gesprächsstoff wie auch für Respekt vor der neuen Führungskraft. Zusätzlich stellen Sie dadurch sicher, dass keine Halbwahrheiten in Umlauf kommen, die dem/der Neuen den Start erschweren könnten.
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Sehr geehrter | Lieber | Sehr geehrte | Liebe neue/r Produktionsleiter/in,…
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