Vorgesetzter hält eine Rede zum Abschied einer Führungskraft in den Ruhestand

Statt Abschied heißt es besser Anfang

Zum Ruhestand einer verdienten Führungskraft sollten Sie mit Lob nicht geizen. Zum einen, weil es der künftige Ruheständler mit Sicherheit verdient hat – und zum anderen, weil Sie dadurch die Belegschaft motivieren, sich am Beispiel des Abschiednehmenden zu orientieren. Loben Sie diejenigen Eigenschaften und Vorzüge Ihres scheidenden Mitarbeiters, die Ihr Unternehmen vorwärtsgebracht haben. Dadurch vermitteln Sie allen Mitarbeitern das Bild vom „perfekten Angestellten“ – und ermutigen sie gleichzeitig, sich an diesem Bild zu orientieren.

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr geehrter Abschiednehmer,

Gleich zu Anfang des Jahres ein Abschied. Was für ein Timing! Wir fangen gerade wieder mit frischen Kräften an – und dann geht einer stiften. Und was für einer! Sie sehen, ich bin…

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