Geschäftsführer verabschiedet Mitarbeiter wegen Betriebsschließung bzw. -verlagerung
Tage der Trauer – und der Hoffnung
Die Schließung eines Unternehmensstandorts ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein gravierendes Ereignis. Reaktionen wie Ratlosigkeit, Vorwürfe, ja Verzweiflung sind da völlig normal. Diese Emotionen können Sie in Ihrer Rede auffangen, indem Sie zeigen, dass Sie die Sorgen und Ängste der Betroffenen ernst nehmen und dafür Verständnis haben. Gleichzeitig können Sie Dank für das Geleistete zollen und auch vorsichtig Perspektiven für einen Neuanfang skizzieren. So ist es für die Zuhörer auch leichter, zwischen einer schwerwiegenden unternehmerischen Entscheidung und Ihnen als Person zu unterscheiden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der amerikanische Informatiker Alan Kay hat einmal gesagt:
"Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet."
Wir fragen uns heute alle, was die Zukunft bringt. Und wir alle sind also gefordert, eigene Ideen zu entwickeln.
Für Informatiker, die in und für ihre…
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