Filialleiter gratuliert zur Beförderung einer Mitarbeiterin

Das Paket stimmt

Eine Beförderung kann eine zweischneidige Angelegenheit sein. Einerseits gibt sie einem Mitarbeiter die verdiente Anerkennung für erbrachte Leistungen, andererseits impliziert sie neue, höhere Erwartungen. Und da gibt es auch immer wieder diejenigen, die sich durch den Karrieresprung des Kollegen übergangen fühlen. Mit Ihrer Rede, die das ganze Team anspricht und einbindet, erleichtern Sie Ihrem Mitarbeiter den Start in der neuen Funktion. Betonen Sie seine besonderen Fähigkeiten und verweisen Sie darauf, wie wichtig das berufliche Umfeld ist, um diese Fähigkeiten optimal zu entwickeln. Und verschweigen Sie nicht, dass der Mitarbeiter Zeit braucht, um seine neue Rolle zu finden. Das kann ihm die Unterstützung des Teams sichern.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

Komplimente können mitunter eine ganz schön hinterhältige Sache sein. Wenn man zum Beispiel über jemanden sagt: „Er macht Karriere. Sonst nichts“, dann ist das nicht wirklich nett gemeint.

Bei uns ist das erfreulicherweise anders. In unserem Unternehmen kann man Karriere machen – und noch ganz viel…

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