Abschiedsrede: Wie Sie nie mehr in die 4 Stolperfallen der Abschiedsreden tappen!

• Kategorie/n: Redeanlässe

Nehmen Sie die berechtigten Erwartungen, die der Abschiednehmende und die Belegschaft an Ihre Rede haben, sehr ernst – und bereiten Sie Ihre Rede gut vor. Zur Vorbereitung gehören vor allem berufliche und persönliche Informationen über den Abschiednehmenden. Auf welche Leistungen ist Ihr scheidender Mitarbeiter stolz? Über welches Geschenk würde er sich freuen? Vermeiden Sie unbedingt die folgenden 4 Fehler, die häufig in Abschiedsreden zu hören sind:

1. Peinliche Anekdoten Auch wenn Sie schon oft herzhaft darüber gelacht haben: Was Ihrem Mitarbeiter peinlich sein könnte, auch wenn er das nicht zugibt, gehört niemals in eine Abschiedsrede.

2. Unpassende Geschenke Ihre Rede wird ihr Ziel verfehlen, wenn Sie ein Geschenk auswählen, zu dem der Abschiednehmende keinen Bezug hat. Fragen Sie im Zweifel seine Kollegen.

3. Unpassende historische Bezüge Wenn Sie Chronikdaten in Ihre Rede einbauen, zeigt das, dass Sie sich mit dem Anlass beschäftigt haben. Das gilt aber nur, wenn das Chronikdatum zum Mitarbeiter passt. Ereignisse ohne Bezug wirken manchmal grotesk: z.B. wenn Sie die 25-jährige Betriebszugehörigkeit des Abschiednehmenden mit den Startbahn-West-Demonstrationen im Januar 1982 verbinden würden.

4. Zu private Anspielungen Dass Sie für Ihre Mitarbeiter Interesse zeigen, ist gut und richtig. Die Grenze aber wird durch den Übergang zum Privatleben gezogen. Das gilt vor allem für Informationen, die Sie nicht vom Abschiednehmenden selbst haben können.

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